ブックタイトルTSUMURA_CSR_2013

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TSUMURA_CSR_2013

従業員とともに一人ひとりの個性を尊重し、グループの全員がいきいきと働ける職場環境を整えています。人財の多様性(ダイバーシティ)女性役員・管理職の登用性別を問わず選任制度や人事制度、処遇面のすべてにおいて、一律に実施しています。今後優秀な女性が要職につくことを期待しています。外国人役員と現地雇用推進海外のグループ会社では、外国人役員、現地管理職を積極的に登用しています。女性役員女性管理職現地採用者の役員管理職登用率ツムラ社外監査役1名23名(全管理職777名)深?津村董事長(代表取締役格)1名副総経理(副社長格)1名91%深?津村11名(全管理職35名)上海津村副総経理(副社長格)1名77%上海津村副総経理(副社長格)1名6名(全管理職26名)ラオツムラ63%※ツムラは2013年3月末時点、深?津村・上海津村・ラオツムラは2012年12月末時点のデータです障がい者雇用業務に必要な能力を有する障がいのある方を一般社員と同様の戦力として雇用し、同じ職場で協働することを障がい者雇用の基本的な考え方としています。障がい者の個性と能力が活かされるよう、定期的に本人および上長へのヒアリングや面談を実施し、働きやすい職場環境の提供に取り組んでいます。グループ全体のテーマとして雇用促進に取り組んできた結果、国が定める障がい者の法定雇用率2.0%を遵守し、2012年度末において3.65%(単体)となりました。グループ会社でも、事業の特徴に応じてさまざまな職場において障がいのある方が働ける機会を設けています。今後さらなる雇用促進に取り組んでいきます。また、生薬の栽培における雇用など漢方・生薬事業を通じた雇用機会の創出に努めます。働きやすい労働環境多様なライフスタイルや子育て、介護といった人生の各段階におけるニーズに対応し、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を実現するためのさまざまな取り組みを行っています。フレックスタイム制度や有給休暇以外にメモリアル休暇制度を導入しているほか、休暇取得促進月間(年4回)の設定、リフレッシュ休暇(連続3日以上の長期有給休暇の取得)の推奨、週2回のノー残業デーなどを実施しています。37コーポレートレポート2013