ツムラグループ コーポレートレポート 2016
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犯罪・迷惑行為相談社内相談KSSラインエンゼルライン産業医による健康相談犯罪・迷惑行為ハラスメント健康・介護・悩みごとなど妊娠・出産・育児健康ツムラグループ ホットライン窓 口主な相談事項※社内・社外(弁護士・第三者機関)の窓口設置健康保険組合メンタルヘルス相談N-コンシェルジュ健康・介護・メンタルヘルスなどMYヘルスケアサポート健康・介護・メンタルヘルスなどメンタルヘルスコンプライアンス違反従業員がいきいきと働き続けられるように、気軽に相談できる社内外の相談窓口を設け、心身の健康管理に努めています。ストレスなどが要因となるさまざまな心の問題に対して、社内では産業保健スタッフによるメンタルヘルス相談窓口を設置しています。社外の仕組みとしては健康保険組合をはじめとする外部のメンタルヘルス相談窓口を利用することもできます。「労働安全衛生法」が改正され、2015年12月より義務付けられたストレスチェック制度については、すでに2007年から産業医と連携して、問診票を用いた心の健康診断を毎年実施しています。また、従業員が傷病療養により休業する場合、回復後の職場復帰を円滑にすすめるための休業者支援プログラムによって、休業開始から休業中のケア、職場復帰や復帰後のフォローアップなど支援を受けることができます。労災ゼロ、危険ゼロ、交通事故ゼロを基本とし、さらに心身の健康づくりを目指して労働安全衛生の向上を図っています。「安全は、すべてに優先する」を基本姿勢として、「安全衛生管理規程」「安全衛生管理基準」「衛生管理基準」を制定し、安全衛生活動を行っています。法令では従業員50名以上の事業所に衛生委員会の設置が義務づけられていますが、法の定めを超えて本社および全支店で衛生委員会を設置しています。また、静岡・茨城両工場、研究地区、石岡センターで安全衛生委員会を設置し、それぞれに産業医および管理者を選任しています。両委員会の管理レベル向上を目指し、各事業所の代表者を集めた安全衛生連絡会を年4回開催しています。コーポレートレポート 201651

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