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働く環境 ー福利厚生・制度ー

ツムラでは、社員が活き活きと働くことができるよう、会社と労働組合が話し合いを行い、
働きやすい職場環境づくり、制度の充実に向けて取り組んでいます。

福利厚生

ツムラでは、社員が活き活きと働くことができるよう、会社と労働組合が話し合いを行い、
働きやすい職場環境づくり、制度の充実に向けて取り組んでいます。

借上社宅

社員の生活の根幹をなす「住」の部分、特に借上社宅制度に力を入れています。家賃上限などの条件はありますが、家賃の最大75%を会社が補助しています。日本全国どの事業所でも利用することができ、社員が安心して働くことができる制度となっています。

社員の財産形成支援

財形貯蓄

毎月の給与やボーナスから社員の希望する金額を天引きし、金融機関の口座に貯蓄することができます。財産の用途に応じて、一般財形、住宅財形、年金財形を選ぶことができます。

従業員持株会

毎月の給与やボーナスから社員の希望する金額を天引きし、ツムラの株式を購入することができます。低額から株式を購入できるうえ、奨励金も支給されます。

外部厚生システムとの提携

福利厚生提供会社と提携することで、全国の様々な宿泊施設やレジャー施設、飲食店、映画館、リラクゼーション、スポーツ施設などを格安で利用することができます。また、資格取得や知識・スキル向上のための学習も、e-learningにて無料で受講することができます。

保養所

伊豆と軽井沢に保養所があります。社員や家族、社員が同伴であれば知人も宿泊することができます。非常にリーズナブルで食事も地の物が堪能できます。家族団欒の時間を保養所で過ごす社員も多くいます。

  • 保養所写真:伊豆

  • 保養所写真:軽井沢

福利厚生に関する制度

育児休業制度

男女問わず利用できる育児休業制度となっています。安心して仕事と育児を両立できるよう、体制を整えています。育児休業は、満2歳まで、また育児時間(2時間/日)や短時間勤務は小学校3年生まで適用されます。

次世代育成支援

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画に取り組み、 「くるみんマーク」を取得しています。 また、毎年本社では社員のお子様を募集し、「子ども参観日」を実施しています。

介護休業制度

仕事と介護を両立できるような介護休業制度となっています。また「介護セミナー」を実施したり、「介護にゅーす」の掲示を行い、介護に関する情報提供をおこなっています。

失効有給の積み立て制度

2年間の間に取得しなかった有給休暇を、40日まで積立保存することができ、自身が私傷病で休まなければならなくなったときや、育児や介護・看護等に利用することができます。

メモリアル休暇

1年に1回「メモリアル休暇」として特別休暇が付与されています。お子さんの入学式・卒業式、結婚記念日・誕生日など理由を問わず利用することができます。

骨髄ドナー休暇制度

骨髄バンクへのドナー登録・検査から、骨髄提供時の入院・事後健康診断までにかかる日数について、特別休暇が付与されます。

健康管理

健康診断

1年に1回の健康診断を実施しています。健康管理は、受診だけでなくその後のフォローも大切です。結果をもとに、産業医・保健師・看護師による面談や二次検診の受診勧奨を実施しています。

メンタルヘルス

2006年度から全従業員を対象とし、ストレスチェックとしてこころの健康診断を実施しています。結果をもとに、産業医・保健師・看護師による面談を行うなどフォロー体制を整えています。

長時間労働防止

適正な労働時間管理と長時間労働の防止を目的とし、ノー残業デー(水・金)の実施、有給休暇促進月間(連続3日間を推進)を年4回設けています。過重労働防止の観点より、時間外労働が定められた時間を超過した場合は、産業医・保健師・看護師が本人と所属上長を対象に面談を実施しています。また、年2回、組合と会社で労働時間の管理状況の実態調査を実施しています。