会社と社員は、どのような関係であるべきなのでしょうか。会社は社員を都合よく使うだけ、社員も定年まで可もなく不可もなくぶら下がるというのでは、どちらも発展することはありません。会社と社員が対等なパートナーとして協力し合い、共に成長していく――。ツムラはそんな関係でありたいと思っています。こうした関係を実現するために必要としているのは、「自立型組織人」であるということ。会社という組織の一員としてチームプレーができるのはもちろんのこと、何事にも目標を持って主体的に取り組み、5年後、10年後の明確な将来像に向けて努力していける人です。社員一人ひとりが持つ能力を存分に発揮すれば、会社は大きく発展していきます。また、社員自身も仕事を通して目指す自分に近づいていけるのではないでしょうか。そして社員の皆さんが最大限能力を発揮できる環境を整え、バックアップするのが、会社の役割です。
とはいえ、入社の段階で完成された人材を求めているわけではありません。むしろ荒削りでもチャレンジ精神旺盛な方、伸びしろがあり、キャリアを積んでいくにしたがって大きな活躍をしてくれるに違いない――。そんなふうに感じさせてくれる方に来ていただきたいと思っています。会社ごとに求める人材は違いますし、就職に対する考え方も人それぞれで、これが正解というものはありませんが、自分の就職活動の中でここだけはブレていない、こういう理由でこの会社を選んだ――という、あなたの考えをぜひ私たちに聞かせてください。最近の学生さんは面接慣れをしていて、質問をするとこちらが想像できてしまうような模範解答が返ってきます。そつのない、いわゆる「できすぎ君」で、それ以上成長する姿が見えてきません。一方、せっかく自分なりの考えを持っていても、面接でこんなことを言ったら担当者にどう受け取られるだろう、不利にならないか――。いろいろな思惑が頭の中を駆け巡り、飲み込んでしまうこともあるでしょう。でも恐れずに自信をもって自分の言いたいことをぶつけてほしいと思います。
ツムラは一言でいうならば「まじめな会社」です。それは「漢方を通じて世界の人びとの健康に貢献する」という会社の使命に、全社員が誇りを持っているからにほかなりません。 そしてどの職場も、元気で、風通しがいい「明るい会社」でもあります。「仕事」を軸に、社員が密にコミュニケーションをとり、そして、社員と会社が共に成長していける。そんな環境を整えて、皆さんをお待ちしています。
