従業員への約束
ツムラグループは、より高い付加価値を生み出せる新しい事業モデルを確立していくために長期経営ビジョンを掲げ、今後の事業展開に不可欠な人的資本を充足しながら、パーパス・基本理念に資する価値の創造に取り組んでいます。
組織・人的資本政策基本方針
「組織・人的資本」が、企業・事業価値を創造する源泉であるとして、長期的な視点に立った、組織・人的資本政策の方針を示しています。2012 年には長期経営ビジョンとして「“人”のツムラ」を掲げ、“人”の成長に重きをおいた経営を実践してまいりました。2022 年にスタートした新たな長期経営ビジョンにおいても、PAD※1（潜在能力開発）として、一貫して“人”の成長に重きをおいた経営を実践しております。長期的な視点から、パーパスを掲げた理念経営を支える漢方薬的組織を目指し、その組織を牽引する人財を養成し続けてまいります。
- ※1PAD：Potential Abilities Development
ツムラ健康経営
社員が心身ともに健康で、能力を最大限発揮できる職場環境の醸成を図ることで、生産性やエンゲージメントの向上、潜在能力の開発、組織活性化につなげると共に人々の健康に貢献してまいります。