障がい者採用

面接内容をふまえ雇用区分（嘱託社員または契約社員）を決定させていただきます。
契約社員での入社の場合は、入社後勤務状況等を勘案し、正社員登用の試験を受験することができます。

契約社員とは、一定期間当社と直接雇用契約を結んだ社員です。各種社会保険も完備していますので、長期的に当社で就業を希望される方のご応募をお待ちしております。

本社では総務関連部門、人事部門、経理部門、ＩＴ部門などで活躍しています。
静岡・茨城両工場では、総務関連部門などで活躍しています。

上記のうち、いずれかの応募となります。併願は出来ませんのでご了承ください。

当社HP【障がい者採用ご応募はこちらから】より、 下記3点を添付の上、ご応募ください。
①履歴書
②職務経歴書（書式自由）
③障害者手帳のコピー
書類選考後、追って結果をご連絡させていただきます。

原則として、本社は9:00～17:45、静岡・茨城両工場は8:30～17:15が就業時間となりますが、障がい内容等を勘案し、体に負担のないよう配慮いたします。ご希望がございましたら、選考段階からお申し出ください。

本社および茨城工場においては、車椅子の方でも就業可能です。 なお、本社勤務につきましては、公共交通機関で通勤できることが応募条件となりますのでその旨ご了承ください。また、茨城工場勤務につきましては、自動車通勤が可能です。自動車勤務を希望される場合は、選考時にご相談ください。

働く人すべての能力を最大限に発揮し、活力ある企業風土の醸成を図るべく採用活動に取り組んでいます。選考においては、人物本位の採用を実施しています。 少しでも当社に興味を持ってくださった方は、ぜひご応募ください。 みなさんの熱い思いとエネルギー、そして可能性を当社で発揮してください。

配属部署により異なりますが、入社後半年～1年程度で業務を覚えていただき、慣れてきたら徐々に業務の幅も広がっていくと思います。
独り立ちは、入社後2年～3年が目途になります。

入社後、オンラインで2日間の研修に参加していただきます。
（基本的に、同じ月に入社されたキャリア採用者と一緒に受講していただきます）
その後は、各配属先にてOJTやeラーニング、社内イントラ等を活用していただきます。他にも上長とのone on one面談や、ご希望があれば試用期間については、人事面談の実施も可能です。また、産業医や保健師も常駐しております。

障がい者採用の入り口は、契約社員と嘱託社員の２つがあります。
契約社員から嘱託社員への登用や嘱託社員からコース社員(一般職の正社員)への登用については、成果評価、出勤率、安定した就労、上長の推薦等を総合的に判断させていただきます。

おります

応募者様の素養やスキル、ご経験等を鑑み、こちらで検討させていただきます。最終面接の段階で受け入れ先のマネージャーから具体的な業務のお話がある場合もございます。

複数の部署を希望することは可能ですが、その場合、選考を進める中で応募者様に一番フィットする職種を検討させていただきます。従って応募書類のご提出は1回で構いません。

可能性としてはございますが、基本的には最終面接の段階で打診させていただいた部署への配属となります。

和気あいあいとしていて、リラックスした雰囲気の職場です。
周囲とのコミュニケーションは活発ですが、落ち着いて仕事を進められる環境が整っています。

応募可能です。選考の際に、手帳の取得予定日をお伺いいたします。

素直な人柄、コミュニケーションスキルがある方、学び続ける姿勢をお持ちの方、周囲との信頼関係を築ける方が活躍しています。