津村健康经营
为了让每位员工永远都能充满活力地生活，津村制定了《健康宣言》、《行动方针》，提高员工的健康意识，支持员工进行健康管理。
津村健康宣言
津村集团作为一家以“呵护健康，相伴一生”为事业宗旨的企业，旨在为人们的健康和社会的“Well-being（幸福安康）”做出贡献。
因此，我们必须营造良好的工作环境，使每个员工都能保持身心健康，并能最大限度地发挥各自的能力。
津村集团宣布，要支持员工自觉自愿地通过养生※来保持和增进健康，同时还要营造良好的工作环境，让员工能够安心工作。
- 津村认为养生就是“通过注意营养（饮食）、运动、睡眠、精神压力，提高人体原有的自然治愈能力，促进身体健康，以便身心舒适地生活”。
经营信息
津村集团力求通过以养生为核心的津村特色健康经营，营造良好的工作环境，使员工保持身心健康，能够最大限度地发挥能力，从而提高生产效率、提升敬业度、开发潜能，以便实现汉方药式的组织※，并通过以事业宗旨为导向的理念经营，为人们的健康和社会的繁荣做出贡献。
具体而言，就是实践养生和津村生活习惯改善行动，以毎年改善健康相关指标和敬业度指标为目标而努力。
代表取缔役社长CEO
- 每一味生药都含有多种药性成分，但是与其他生药组合，可以获得全新的药理作用。本公司把生药与汉方药之间的这种关系应用到公司组织中，将生药比作“人”和“部门”，将汉方药比作“部门”和“企业”，力求共同构成一个和谐的组织药式组织。
推进体系图
在津村集团，由首席执行官作为健康经营负责人，将健康经营作为一项重要的企业战略，在经营会议、执行官会议上进行协商、审议和决策，推动相关工作。此外，由负责健康经营的人事部与工会、健康保险合作社、产业保健工作人员（产业医师和保健师）、各网点负责人合作，拟定并推动健康经营相关措施，力求让每个员工都懂得健康经营。
各项指标
| 指标分类 | 内容 | 单位 | 2021年度实绩 | 2022年度实绩 | 2031年度目标值 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示现状的指标 | 二次复检就诊率 | % | 79.8 | 82.1 | 100 |
| 特定保健指导就诊率（40岁以上） | % | 44.6 | 25.5 | 30.0 | |
| 乳腺癌体检就诊率（35岁以上） | % | 59.2 | 68.8 | 80.0 | |
| 宫颈癌体检就诊率（35岁以上） | % | 54.1 | 63.8 | 80.0 | |
| 表示意识改变和行动改变的指标 | 吸烟率 | % | 19.1 | 18.8 | 10.0 |
| 有运动习惯 ※1 | % | 28.4 | 29.2 | 50.0 | |
| 进行身体活动 ※2 | % | 40.3 | 42.1 | 20.0以下 | |
| 在工作中感到困倦 ※3 | % | - | 26.3 | 10.0以下 | |
| 健康相关的终极指标 | 精神病风险者比例 | % | 14.5 | 16.6 | 10.0以下 |
| 有异常所见率（血压） | % | 25.6 | 25.7 | 20.0 | |
| 有异常所见率（血糖） | % | 15.7 | 16.4 | 12.0 | |
| 有异常所见率（脂质） | % | 40.9 | 41.0 | 35.0 | |
| 隐性缺勤率 | % | 96.7 | 96.0 | 98.0 |
- ※1每次30分钟以上的轻微出汗运动，每周至少做2次，至少坚持1年。
- ※2在日常生活中，每天进行至少1小时的步行或同等的身体活动。
- ※3在工作中感到困倦的情况，每周至少出现3次。
- ※4根据精神压力检测（PRAS）结果，以本来的工作绩效为100时算出的隐性缺勤率。（2022年度 回答人数2,964名 回答率99.0%）