取締役会の多様性に対する考え方

ツムラグループは、社会からの要請や市場環境の変化に合わせ、長期経営ビジョンや中期経営計画を策定し、その実現に向けてさまざまな施策に着手してきました。中でも、当社の価値創造サイクルとともに、経営の土台であるコーポレート・ガバナンスについては、常に正しくスピーディーな決断をするための体制を追い求め、進化させてきました。
現在では、取締役の過半数が社外取締役であり、企業経営の経験者や弁護士、公認会計士等、多様な視点から重要事項への意思決定を行い、社内取締役の知見だけで判断することがないよう、実効性の高いガバナンス体制を構築しています。
今後も、持続的な成長を実現するために、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み続けていきます。

取締役会の多様性に対する考え方の割合

2024年6月27日時点

スキルマトリックス

(2024年6月27日時点)

⽒名 性別 年齢 社外独立 企業経営 グローバル 営業・
マーケティング
SDGs・ESG IT・情報技術 ファイナンス・
財務・会計
法務・
リスク管理
人財
マネジメント
取締役 加藤 照和 男性 60
杉井 圭 男性 54
半田 宗樹 男性 61
三宅 博 男性 74
岡田 正 男性 68
(中国)
柳 良平 男性 61
監査等委員
である取締役
永渕 富弘 男性 59
松下 満俊
(弁護士)
男性 53
望月 明美
(公認会計士)
女性 69
企業経営

上場企業での役員経験がある者、若しくは経営戦略の策定に必要な知見や経験を有し、助言ができる者

グローバル

海外での経営経験を有し、グローバル経営に関する知見・経験を有する者

営業・マーケティング

営業・マーケティングに関する知見・経験を有する者、医薬品業界の事情に精通しマーケティングに関し、適切な助言ができる者

SDGs・ESG

気候変動等の環境問題への対応に関する知見・経験を有する者、ダイバーシティ・CSR・CSV・コーポレート・ガバナンス等の専門性に関する知見・経験を有する者

IT・情報技術

IT技術等に関する知見を有し、DXに向けた課題認識と解決策を示すことができる者

ファイナンス・財務・会計

ファイナンス・財務・会計の知見・経験を有する者、又は金融機関での業務経験を有する者、若しくは公認会計士・税理士資格を有する者

法務・リスク管理

リスクマネジメントの経験があり、法務・リスクの知見・経験を有する者、若しくは弁護士資格を有する者

人財マネジメント

人事戦略策定の経験を有し、人財開発分野に関する知見・経験を有する者

  • スキル項目の条件に該当するものを〇、その中でも特に専門性が高いスキル項目を◎としています

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