取締役会の多様性に対する考え方

ツムラグループは、社会からの要請や市場環境の変化に合わせ、長期経営ビジョンや中期経営計画を策定し、その実現に向けてさまざまな施策に着手してきました。中でも、当社の価値創造サイクルとともに、経営の土台であるコーポレート・ガバナンスについては、常に正しくスピーディーな決断をするための体制を追い求め、進化させてきました。
現在では、取締役の過半数が社外取締役であり、企業経営の経験者や弁護士、公認会計士等、多様な視点から重要事項への意思決定を行い、社内取締役の知見だけで判断することがないよう、実効性の高いガバナンス体制を構築しています。
今後も、持続的な成長を実現するために、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み続けていきます。

2026年6月26日時点

スキルマトリックス

	⽒名	性別	年齢	社外独立	企業経営・戦略	ファイナンス・財務・会計	法務・リスクマネジメント	組織・人的資本	グローバル	医薬品・ヘルスケア業界	営業・マーケティング	サステナビリティ・ ESG	IT・DX	研究開発
取締役	加藤照和	男性	62		◎	〇		〇	〇	〇	〇
	杉井圭	男性	56		〇				〇	〇		〇	◎
	今田明人	男性	56							〇	〇			◎
	岡田正	男性	70	●	〇		〇		◎			〇	〇
	江口真理子	女性	60	●	〇	〇			◎		〇	〇
	中塚潤一郎	男性	62	●	〇			〇	◎		〇	〇	〇
	蕢凱頻	男性	41		〇	〇			◎
監査等委員である取締役	永渕富弘	男性	61									◎
	望月明美（公認会計士）	女性	72	●		◎
	土屋智恵子（弁護士）	女性	55	●			◎

（2026年6月26日時点）

企業経営	上場企業での役員経験がある者、若しくは経営戦略の策定に必要な知見や経験を有し、監督・助言ができる者
ファイナンス・財務・会計	ファイナンス・財務・会計の知見・経験を有する者、資本市場経験を有する者、金融機関での業務経験を有する者、若しくは公認会計士・税理士資格を有する者
法務・リスクマネジメント	リスクマネジメントの経験があり、法務・リスクの知見・経験を有する者、若しくは弁護士資格を有する者
組織・人的資本	人事戦略策定の経験を有し、ダイバーシティを含む組織開発・人財開発分野に関する知見・経験を有する者
グローバル	海外での経営経験を有し、グローバル経営・国際市場に関する知見・経験若しくは地政学リスクなどの知見を有する者
医薬品・ヘルスケア業界	医薬品・漢方・生薬業界または行政に関する知見・経験を有し、漢方・生薬特有の事業・市場特性を踏まえ、経営および事業運営に関して適切な監督・助言ができる者
営業・マーケティング	営業・マーケティングに関する知見・経験を有する者、医薬品業界の事情に精通しマーケティングに関し、適切な助言ができる者
サステナビリティ・ESG	気候変動等の環境問題への対応に関する知見・経験を有する者、CSR・CSV・コーポレート・ガバナンス等の専門性に関する知見・経験を有する者
IT・DX	IT・デジタル技術に関する知見を有し、DX戦略・推進およびIT投資に関して中長期価値創造の観点から監督・助言できる者
研究開発	研究開発に関する知見・経験を有し、事業戦略と研究開発の整合性の観点から、適切な監督・助言ができる者

スキル項目の条件に該当するものを〇、その中でもとくに専門性が高いスキル項目を◎としています