取締役会の多様性に対する考え方

ツムラグループは、社会からの要請や市場環境の変化に合わせ、長期経営ビジョンや中期経営計画を策定し、その実現に向けてさまざまな施策に着手してきました。中でも、当社の価値創造サイクルとともに、経営の土台であるコーポレート・ガバナンスについては、常に正しくスピーディーな決断をするための体制を追い求め、進化させてきました。
現在では、取締役の過半数が社外取締役であり、企業経営の経験者や弁護士、公認会計士等、多様な視点から重要事項への意思決定を行い、社内取締役の知見だけで判断することがないよう、実効性の高いガバナンス体制を構築しています。
今後も、持続的な成長を実現するために、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み続けていきます。

2024年6月27日時点

スキルマトリックス

（2024年6月27日時点）

	⽒名	性別	年齢	社外独立	企業経営	グローバル	営業・マーケティング	SDGs・ESG	IT・情報技術	ファイナンス・財務・会計	法務・リスク管理	人財マネジメント
取締役	加藤照和	男性	60		◎	〇	〇	〇	〇	〇		〇
	杉井圭	男性	54		〇	〇		◎	〇
	半田宗樹	男性	61		〇		〇		〇	◎		〇
	三宅博	男性	74	●	〇	〇	◎	〇	〇
	岡田正	男性	68	●	〇	◎ （中国）		〇	〇		〇
	柳良平	男性	61	●	〇	〇		〇		◎
監査等委員である取締役	永渕富弘	男性	59					◎			〇
	松下満俊（弁護士）	男性	53	●							◎
	望月明美（公認会計士）	女性	69	●						◎

企業経営	上場企業での役員経験がある者、若しくは経営戦略の策定に必要な知見や経験を有し、助言ができる者
グローバル	海外での経営経験を有し、グローバル経営に関する知見・経験を有する者
営業・マーケティング	営業・マーケティングに関する知見・経験を有する者、医薬品業界の事情に精通しマーケティングに関し、適切な助言ができる者
SDGs・ESG	気候変動等の環境問題への対応に関する知見・経験を有する者、ダイバーシティ・CSR・CSV・コーポレート・ガバナンス等の専門性に関する知見・経験を有する者
IT・情報技術	IT技術等に関する知見を有し、DXに向けた課題認識と解決策を示すことができる者
ファイナンス・財務・会計	ファイナンス・財務・会計の知見・経験を有する者、又は金融機関での業務経験を有する者、若しくは公認会計士・税理士資格を有する者
法務・リスク管理	リスクマネジメントの経験があり、法務・リスクの知見・経験を有する者、若しくは弁護士資格を有する者
人財マネジメント	人事戦略策定の経験を有し、人財開発分野に関する知見・経験を有する者

スキル項目の条件に該当するものを〇、その中でも特に専門性が高いスキル項目を◎としています