体制の変遷
ツムラグループは、社会からの要請や市場環境の変化に合わせ、長期経営ビジョンや中期経営計画を策定し、その実現に向けて様々な施策に着手してきました。中でも、当社の価値創造サイクルとともに、経営の土台であるコーポレート・ガバナンスについては、常に正しくスピーディーな決断をするための体制を追い求め、進化させてまいりました。
現在では、取締役の過半数を社外取締役が占めるなど、様々な視点から重要事項への検討を行い、決して社内の取締役の知見だけで判断することがないよう、多様性があり実効性の高いガバナンス体制を構築しております。
今後も、持続的な成長を実現するために、コーポレート・ガバナンスの強化に取り組み続けます。
| 年度 | ʼ02 | ʼ03 | ʼ04 | ʼ05 | ʼ06 | ʼ07 | ʼ08 | ʼ09 | ʼ10 | ʼ11 | ʼ12 | ʼ13 | ʼ14 | ʼ15 | ʼ16 | ʼ17 | ʼ18 | ʼ19 | ʼ20 | ʼ21 | ʼ22 | ʼ23 |
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| 代表取締役社長 | 風間八左衛門 | 芳井 順一 | 加藤 照和 | |||||||||||||||||||
| 組織形態（機関設計） | 監査役会設置会社 | 監査等委員会設置会社 | ||||||||||||||||||||
| CxO体制 | CEO、COO、CFO設置 | CHRO設置 | ||||||||||||||||||||
| 取締役会の人数 （うち監査等委員） |
10 | 11 | 9 | 8 | 9 | 10 | 8 | 6 | 9(3) | |||||||||||||
| うち社外取締役の人数 | 0 | 1 | 0 | 1 | 3 | 5 | ||||||||||||||||
| 女性取締役の人数 | 0 | 1 | 2 | 1 | ||||||||||||||||||
| 監査役の人数 （うち社外監査役の人数） |
4(2) | 0 | ||||||||||||||||||||
| 取締役任期 | 2年 | 1年（役員定年：取締役社長65歳、取締役63歳（社外取締役を除く）） 監査等委員である取締役：2年 |
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| 取締役会の諮問機関 | 指名・報酬 諮問委員会 |
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| 執行役員制度 | 執行役員制度 | 役付執行役員制度 | ||||||||||||||||||||
（注）2023年6月29日時点の体制を記載しております。