教育・研修

求める人物像・目指すべき人財

「一人ひとりが成長することによって、はじめて会社は成長する」という意識のもと、「誰からも信頼される人格」が形成され、「志・情熱」「使命感」をもち、「プロフェッショナル」「自立」「利他」の精神で行動できる人財を目指しています。

志・情熱

高い志と熱い思いで、仕事に取り組む

使命感

自らに課せられた役割を認識し、果たすべき気概をもつ

プロフェッショナル

卓越した専門性・技術を究め、仕事で発揮する

自立

自ら考え、主体的に行動する

利他

思いやりの心で、相手に尽くす

人財育成

企業が持続的に発展するためには、組織が成長しながら、チームワークにより大きな成果を生み出し続けていく必要があります。そして、その組織の成長は、そこで働く一人ひとりの成長なくして実現することはできません。ツムラは、人こそが企業の原動力と考え、人財の多様性を重視しながら、世界に類のない漢方・生薬事業において、自らが新しい道を開拓できるプロフェッショナルな人財を養成します。

入社3年間の人財育成

階層別教育

様々ある研修の中から、一部の研修をご紹介いたします。

新入社員総合研修

4月1日入社の方全員を対象として約2週間「新入社員総合研修」を実施します。 この研修は、学生から社会人への意識転換を早期に確実に行っていただくことと、会社のプリンシプル、パーパス、理念、ビジョンを念頭に置いた仕事の進め方などの基本的事項の習得を目的に、東京近郊にて合宿形式で行います。一方的な講義だけでなく、同期社員の対話を中心としたグループワークや、様々な体験型の研修カリキュラムを通じて、同期社員が切磋琢磨しながら、社会人として必要な基本的な知識・技術・態度を身に着けていただきます。本研修の後、各部門に分かれて研修を実施します。

若手社員教育（新卒入社1年目から3年目）

当社では、入社後3年間で 「自ら学び、自ら判断し、自ら行動出来る人財」に育成することを目的とし各年次のテーマに沿ったコンセプチュアルスキルを学ぶ集合教育研修を行っています。
最終年度となる3年目終了時では、若手教育集大成研修を行い、3年間を振り返り、自分の強み弱みを把握し、3年目以降職場でリーダーシップを発揮し社会に貢献できる社員へ成長してもらう機会としています。
また研修で計画を立てた内容を職場で実践するための支援も行います。

キャリア採用者入社時研修

キャリア採用で入社の方に対しては1週間の入社時研修を実施します。
人事研修では2日間にわたり会社のプリンシプル、パーパス、理念、ビジョンを学んでいただき、その後会社概要、労務管理、健康管理、漢方の基礎知識などについてグループワークを取り入れた研修を実施し、その後各配属先に分かれ、専門教育研修を実施します。

キャリア教育

「キャリア」・「キャリアデザイン」の定義は様々ありますが、ツムラでは以下のように定義しています。

ツムラでは、社員一人ひとりの仕事やプライベートのビジョンを実現させ、人生をより豊かなものにするために、2024年4月よりセルフ・キャリアドック制度を導入しました。

従来実施してきた年代別のキャリア研修※や研修後のキャリア面談に加え、いつでも気軽に相談できるキャリア相談窓口（キャリア テラス）を設置し、キャリアに関する悩みや課題について、一緒に解決策を見つけるお手伝いをします。

• 年代別キャリア研修